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第406章 愤怒的方拾月

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沈崇到公司时才发现区区一周时间过去,公司里的气氛竟大为变样。

员工越来越多了,人来人往好不热闹。

他自己以前都没想过要招聘这么多人,毕竟他只把自己当成个小小的互联网公司,就卖卖产品,维护维护产品得了。

但现在事实就是,他把事情预想得太简单,偌大一家公司,现金流上亿,无论是何种业务都要与无数个关联方产生交集。

这些事情总不能都由他这公司老板亲自出面,总得有人为公司服务,为他排忧解难。

公司高层也有各自的业务范围,下面还有诸多琐事,这些都需要人。

别看公司人员现在近百人,显得多么冗余的样子,但压根没有闲人。

真正厉害的职业经理人,表面不显山露水,但在实际的企业运作中,在每一个细节不说做到尽善尽美,却能在无形中将企业梳理得井井有条。

很多人想不明白。

为什么同样是打工,有些人可以拿年薪几十几百万,甚至千万,凭什么自己只能年薪几万。

他们张口就是不公平,说是屁股决定高度,如果我也在那位置上,我也能巴拉巴拉巴拉……

那只能说他们想太多。

老板不是傻子,给人开出顶级年薪,当然是要对方为自己创造顶级价值。

可并非每个人都能实现顶级价值,这要大量的经验积累,强大的逻辑能力,敏锐的市场嗅觉,纵览全局的大局观以及卓越的精神意志,更要天赋。

每个厉害的总经理入职一家大型企业时,能在一到两年内将自己的个人风格打在这家公司上,形成自己的烙印。

方拾月的烙印便是稳、全、平顺,以及高效率。

胖妹入主石锤科技迄今不足一月,迅速构建出了石锤科技这家新兴互联网公司的企业文化,更将每一个岗位都打造成了如同汽车中的零件那般。

没有无意义的虚假劳动,超高的沟通效率,确定每一个职位都有其应该完成的合理工作量,公平公开且透明的奖励机制。

现在的公司职工们活得像零件,当他们坐到自己工位上时,自然就知道自己应该做什么事。

这是很多企业都梦寐以求的一岗一责模式,不怕人偷懒摸鱼,你这个岗位该有什么工作量,你一而再再而三的完不成,自然会暴露出来,那么只能说声对不起了。

当然,现在公司未必完美,比如短期内几乎看不到晋升空间。

石锤科技没有大规模扩张的意向,更没有开分公司的趋势,基层员工要想往上爬,那就只能祈祷头上的直属上司走人。

但这也没办法,毕竟公司本就成立不久,又是低劳动密度的互联网企业。

幸好,只要目前公司的薪资待遇远胜于同行,这个弊端暂时不会出什么问题。

沈崇推门走进总经理办公室时,方拾月正全神贯注的皱眉低头看着面前的文件,以至于沈总都走到办公桌前还没留意到。

灯光通明的办公室里,缭绕着一股淡淡的香味。

这香水味道淡雅,并不刺鼻,只时不时如一朵花瓣缭过鼻尖,留下股若隐若现的香味。

香味不浓郁,更不诱惑,恰似夏日穿梭林间时那股植物草香。

胖妹一手托腮,目光专注,心事重重的样子。

沈崇暗想,其实胖妹五官挺好看的,很标致。

可惜一胖毁所有。

倒不是说她变丑了,没那么严重,就是整个人看着憨憨的,特逗,特好玩,也特好亲近。

胖妹身上那股亲和力完全压制了她五官里本该有的颜值,总让人惊艳不起来。

沈总咳咳两声。

方拾月顿时吓一跳,略慌神的把手中文件往下压,怒而抬头,“干什么!我不说了进门要敲……呃……真是的,还以为你成失踪人口,我都想报警了呢。”

她批评沈崇是失踪人口还真没说错。

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